В РА недобросовестных работодателей, ущемляющих права своих работников стало меньше. Во многом это связано с тем, что руководители предприятий стали осознаннее относится к своим обязанностям, а во вторых с каждым годом совершенствуется законодательство в области охраны труда.
Римма Санашева имеет трудовой стаж, более тридцати лет. В последние годы работала в администрации Кош-Агачского района, начальником земельно-имущественных отношений. По достижению пенсионного возраста, женщина собралась на заслуженный отдых, и по закону как и всем муниципальным служащим, ей положено выплатить единовременное денежное пособие. Но поступил отказ. Женщина была вынуждена обратиться в отдел трудовых отношений, Министерства труда, социального развития и занятости населения РА.
Это стандартная плановая проверка сотрудников отдела трудовых отношений. В этот раз они проинспектировали одну из школ Горно-Алтайска. Особое внимание документам, регламентирующим трудовые отношения работников. Договоры, трудовые книжки, штатное расписание, табели учета рабочего времени, медицинские книжки и многое другое. Вместе с сотрудниками отдела трудовых отношений, представители надзорных органов и профсоюзов. Как отмечают специалисты, недобросовестных работодателей, ущемляющих права своих работников стало меньше. Во многом это связано с тем, что руководители предприятий стали более ответственно и осознанно относится к своим обязанностям, а во вторых, с каждым годом совершенствуется законодательство в области охраны труда.
Чтобы избежать разногласий в трудовом коллективе, специалисты советуют заключать единый коллективный договор. На данный момент в республике действуют 633 коллективных договора организаций, которыми охвачено почти 35 тысяч. работающих, что составляет две трети трудящихся республики. Специалисты утверждают, что единый коллективный договор позволит “обеспечить предоставление одинаковых социальных гарантий всем работникам” и, как следствие, избежать разногласий внутри трудового коллектива. Если у работников возникают какие-либо вопросы в рамках коллективного договора, в отделе трудовых отношений можно получить грамотную консультацию.
Сегодня главная задача- чтобы между работодателем и работником- возникли партнерские отношения. Ведь оттого, насколько комфортно ощущает себя человек на работе, зависит будущее предприятия.
