О ряде изменений в трудовом кодексе. С начала 2015-го вступили в силу новые поправки. Например, штрафы для работодателей выросли до 200-сот тысяч рублей, а командировочные удостоверения отменены. Кроме этого с 1-го января гражданско-правовой договор приравнивается к трудовому.
Гражданско-правовой договор имеет особою популярность у строителей. Человека нанимают сделать какую-то определенную работу и каждый раз заключают новое соглашение. Таким образом, у сотрудника нет права на отпуск, больничный или же при травме на производстве компенсации так же не будет. С 2015-го же, если суд или трудинспектор признает такие отношения, тогда гражданско-правовой договор приравнивается к трудовому.
С нового года появился и ряд штрафов за нарушение трудового законодательства. Например, на работодателя будет наложено материальное взыскание за ненадлежащее оформление договора или его отсутствие за необеспечение сотрудников индивидуальными средствами защиты и допуск работника без прохождения медкомиссии. Суммы штрафов разные, для физических лиц до 50-ти тысяч, для юридических до двухсот.
Так же с 2015-го отменены командировочные удостоверения. В первую очередь потому что они дублируют другие отчетные документы - билеты и чеки. А что касается ликвидации трудовых книжек, то этого по мнению специалистов трудинспекции делать нельзя. Так как если её отменят - гражданину будет тяжело подтвердить свой стаж, только наличием трудовых договоров, которые сохраняют не все.
